Recruiting:

EPI-USE SAP SuccessFactors Recruiting lo ayuda a obtener  y contratar a los mejores talentos del mundo con análisis de línea de sitio para proporcionar inteligencia y orientación a lo largo de todo el proceso. Desde el origen y la experiencia de los candidatos hasta la gestión de candidatos y ofertas.

Fuente con distribución global de trabajos:

  • Fuente con más de 4.000 bolsas de trabajo, redes sociales y escuelas y universidades en más de 80 países.
tablet

Involucrar a los candidatos con los sitios profesionales:

  • Involucra a los mejores talentos con un sitio de carrera receptivo y de autoservicio. Mantén el talento pasivo involucrado con los grupos de talentos y la funcionalidad integrada de administración de relaciones de candidatos.

Gestión integral del solicitante:

Agiliza su proceso de contratación con procesos de contratación global administrados centralmente. Igualmente,  utiliza procesos dispersos basados ​​en las necesidades del negocio, desde la aplicación móvil hasta la programación de entrevistas y  gestión de cartas de oferta en línea.

estrechar la mano

NÚMERO DE PROYECTOS EN LOS DIVERSOS SECTORES ECONÓMICOS DE EPI-USE SAP SUCCESSFACTORS SUITE HCM EN COLOMBIA:

Finaciero
4 Proyectos

Minero
1 Proyecto

Aviación
1 Proyecto

Energético
3 Proyectos

Industrial
3 Proyectos

Comercial
1 Proyecto

Servicios
1 Proyecto

Educativo
1 Proyecto

Construcción
1 Proyecto

Onboarding:

Alguna vez se preguntó: ¿Por qué algunos de los empleados nuevos renuncian en  menos de un año? ó ¿Por qué algunas contrataciones nuevas se aceleran más rápido que otras?

Más del 80 por ciento de los empleados nuevos deciden si se quedan o no en la empresa dentro de los primeros seis meses de ser contratados. Sabías que 1 de cada 4 se van en el primer año.

Un proceso de incorporación no organizado o incompleto puede hacer que esos empleados reconsideren su decisión de unirse a la compañía justo cuando deberían ser los más entusiastas. Si está buscando una nueva forma de retener tu mejor talento y mejorar los resultados implementa la solución Onboarding.

Compromiso del portal de los empleados nuevos:

Crea un entorno acogedor para nuevas contrataciones y transferencias internas. Conectándolos con la información correcta en el momento adecuado.  Ayúdalos a construir sus redes formales e informales para establecer las relaciones que necesitarán para tener éxito.

tomandocafe

Papeleo móvil y seguro para nuevas contrataciones:

Los asistentes guían paso a paso a los directores de Recursos Humanos a través del proceso de cómo prepararse para las nuevas contrataciones

Simplificación de incorporación / apagado y crossboard:

Respalda cada paso del ciclo de vida del empleado desde:

  • Nuevos empleados que ingresan a la empresa.
  • Empleados que pasan a nuevos roles.
  • Empleados que se mudan fuera de la organización.

Los gerentes de contratación pueden definir objetivos a corto plazo (30, 60 y 90 días), de modo que el nuevo empleado pueda integrarse de inmediato, garantizando la alineación y el éxito.

reunidos